Compétences en transformation des aliments Canada croit que le Canada est un pays plus fort lorsque les nouveaux arrivants s’intègrent avec succès dans la société et peuvent obtenir une carrière enrichissante. De nombreux nouveaux arrivants apportent avec eux des compétences et des formations pour l’industrie alimentaire, applicables à l’industrie canadienne et très demandées par les employeurs. Une recherche récente effectuée par CTFP a examiné quatre segments de population au Canada qui ont traditionnellement rencontré des défis sur le marché du travail – les jeunes, les Canadiens autochtones, les immigrants récents et les individus chômeurs ou ayant été au chômage au moins deux fois au cours des cinq dernières années. Les segments ont été sélectionnés pour évaluer la perception et la volonté de travailler dans le secteur en fonction de leurs taux de chômage relativement élevés. En 2018, 5,8% des Canadiens étaient au chômage et le taux de chômage moyen des Canadiens âgés de 25 ans ou plus était légèrement inférieur à 5%. Par comparaison, 9,4% des immigrants récents (0-5 ans), 6,4% des immigrants (5-10 ans) et 10,1% de la population autochtone étaient au chômage. Les jeunes Canadiens (15-24 ans) avaient le taux le plus élevé à 11,1%.

Les données de l’enquête ont révélé que les individus des quatre segments cibles montrent des perspectives d’emploi prometteuses et se sont avérés être significativement –

• Plus motivés à rechercher des opportunités d’emploi.
• Plus susceptibles d’avoir des opinions définitives sur le secteur (y compris à la fois des perceptions positives et négatives).
• Plus intéressés à accepter un emploi dans la transformation des aliments et des boissons par rapport au résident canadien moyen.

Les fabricants canadiens d’aliments et de boissons sont les premiers employeurs manufacturiers du pays, offrant plus d’un quart de million d’emplois. Les opportunités de développement de carrière sont infinies.