Référentiel des compétences alimentaires
Arrêtez d’élaborer votre cadre RH et vos descriptions de poste à partir de zéro.
Votre système RH prêt à l'emploi pour la fabrication des aliments.
Constituer une main-d’œuvre solide commence par des attentes claires en matière de travail, des pratiques d’embauche cohérentes et un développement efficace des employés. Que vous soyez une nouvelle entreprise en pleine croissance ou une grande entreprise gérant une main-d’œuvre diversifiée, avoir des rôles professionnels structurés, des compétences définies et des processus RH standardisés est essentiel pour améliorer la productivité, augmenter la fidélisation et devenir un employeur de choix.
Votre abonnement inclut un accès illimité au Référentiel des compétences alimentaires — la seule ressource RH exhaustive créée spécifiquement pour l’industrie canadienne de la fabrication des aliments et boissons.
Des milliers de compétences professionnelles
qui aident à définir les connaissances, les compétences, les aptitudes et les comportements nécessaires pour bien faire son travail.
Descriptions de postes prêtes à l'emploi
pour les rôles clés dans la fabrication des aliments et des boissons.
Manuels de compétences
qui définissent les niveaux de compétence et les normes de maîtrise pour des professions spécifiques.
Normes professionnelles nationales
qui définissent les normes de rendement et les compétences requises pour exécuter un travail à un niveau approuvé par l’industrie.
Manuels des compétences essentielles
qui fournissent les compétences de base requises pour des rôles spécifiques et les Niveaux de compétence linguistique canadiens.
Conçu pour aider les fabricants à recruter, gérer, développer et fidéliser les employés en toute confiance, le Référentiel des compétences alimentaires fournit des outils RH pratiques et des critères de référence industriels prêts à l’emploi.
Que vous élaboriez des processus RH à partir de zéro ou que vous cherchiez à renforcer et à simplifier les systèmes existants, cette ressource vous fera gagner du temps et améliorera la cohérence dans votre organisation.
Ce qui est inclus
- Des milliers de compétences par emploi
- Descriptions de postes prêtes à l’emploi
- Outils d’évaluation et d’évaluation
- Normes nationales professionnelles
- Profils de compétences essentielles
- Repères linguistiques canadiens
Outils du
Référentiel des compétences alimentaires
Compétences professionnelles
Accédez à des compétences par fonction et par profession afin d’uniformiser les stratégies d’embauche et de développement des employés tout en alignant les capacités de la main-d’œuvre avec les exigences des rôles spécifiques à l’industrie.
Descriptions de poste
Descriptions de poste faciles à télécharger qui fournissent les détails nécessaires pour recruter des candidats qualifiés pour tout un éventail de rôles, y compris les compétences et les qualifications spécifiques.
Manuels de compétences
Manuels spécifiques à un emploi qui décrivent le rôle et fournissent des informations sur les aptitudes et les compétences essentielles en plus de recommander des cours de formation à l’Institut canadien des transformateurs d’aliments.
Normes professionnelles nationales
Plus de 35 normes professionnelles nationales (NPN) élaborées par l’industrie, qui établissent des attentes claires pour les rôles et les exigences en matière de compétences alignées sur les besoins de l’industrie.
Manuels de compétences essentielles
Manuels de compétences essentielles spécifiques à l’industrie détaillant les compétences fondamentales requises pour un rôle et intégrant les Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) pour aider à soutenir les immigrants adultes et les nouveaux arrivants au Canada par une maîtrise linguistique standardisée.
Pourquoi votre entreprise en bénéficiera
Outils RH prêts à l'emploi
Accédez à des descriptions de poste, des guides d’entrevue et des modèles d’évaluation de rendement
Meilleur recrutement et clarté des rôles
Créez des descriptions de poste précises et cohérentes pour le recrutement et l’avancement
Gestion objective du rendement
Évaluez les employés selon des critères de référence définis par l’industrie
Alignement renforcé de la main-d'œuvre
Fixez des attentes claires, des IPC et des pistes de développement
Formation en phase avec les objectifs d'affaires
Alignez le développement des compétences sur les priorités opérationnelles
Amélioration la fidélisation et l'engagement
Soutenez la croissance, la satisfaction et le rendement des employés
Le Référentiel des compétences alimentaires donne à votre entreprise les outils nécessaires pour recruter plus intelligemment, mieux gérer et bâtir une main-d'œuvre plus forte pour l'avenir.
Pourquoi vos entreprises en bénéficieront
Outils RH prêts à l'emploi
Accédez à des descriptions d’emploi, des guides d’entretien et des modèles d’évaluation de la performance
Meilleur recrutement & clarté des rôles
Créez des descriptions de poste précises et cohérentes pour le recrutement et l’avancement
Gestion de la performance objective
Évaluer les employés par rapport à des critères de référence définis par l’industrie
Alignement plus fort de la main-d'œuvre
Définir des attentes claires, des KPI, et des chemins de développement
Formation qui se connecte aux objectifs commerciaux
Aligner le développement des compétences avec les priorités opérationnelles
Amélioration de la rétention & de l'engagement
Soutenir la croissance, la satisfaction et la performance des employés
