La série de webinaires 6 en 30 présente: La taille unique ne convient à personne
17 septembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Repérer les processus et les attentes en milieu de travail qui limitent involontairement la capacité de certaines personnes à participer, à contribuer et à réussir.
Appliquer les principes de la conception universelle du milieu de travail au recrutement, à l’intégration, à la communication, à la formation, à la flexibilité et aux pratiques de travail quotidiennes.
Cerner des possibilités concrètes de repenser l’organisation du travail en fonction des différentes forces, capacités et façons de travailler.
La série de webinaires 6 en 30 présente: Handicap : ne compliquez pas les choses
15 octobre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents
19 novembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents
17 Décembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
La série de webinaires 6 en 30 présente: La taille unique ne convient à personne
17 septembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Repérer les processus et les attentes en milieu de travail qui limitent involontairement la capacité de certaines personnes à participer, à contribuer et à réussir.
Appliquer les principes de la conception universelle du milieu de travail au recrutement, à l’intégration, à la communication, à la formation, à la flexibilité et aux pratiques de travail quotidiennes.
Cerner des possibilités concrètes de repenser l’organisation du travail en fonction des différentes forces, capacités et façons de travailler.
La série de webinaires 6 en 30 présente: Handicap : ne compliquez pas les choses
15 octobre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents
19 novembre 2026
13:00 - 13:30 HE
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Ce que vous apprendrez :
Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents
17 Décembre 2026
13:00 - 13:30 HE
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Ce que vous apprendrez :
Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Static event date
// Utility to convert ET time string to local formatted time
// EDT = UTC-4 on Aug 26, so add 4 hours to get UTC
const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7
// Handle time range: "HH:MM - HH:MM ET"
// Handle single time: "HH:MM ET"
