L'économie alimentaire du Canada
Compétences Transformation Alimentaire Canada s’est associé à Food Producers of Canada et au Réseau canadien d’innovation en alimentation afin de collaborer avec les leaders de l’industrie, les gouvernements et la communauté des parties prenantes du secteur pour partager l’histoire incroyable de l’économie alimentaire du Canada, un des plus grands avantages stratégiques de notre pays.
Tout au long de la chaîne de valeur, de l’agriculture et la fabrication d’aliments à la distribution, au commerce de détail et à la restauration, plus de 2,36 millions de Canadiens et Canadiennes, soit 11,4 % de notre main-d’œuvre active, contribuent à un système qui soutient le pays. Ensemble, ils exploitent plus de 397 000 établissements qui ancrent les communautés, stimulent l’innovation et génèrent plus de 143 milliards de dollars de PIB.
L’économie alimentaire est le fondement de la prospérité, de la sécurité alimentaire et de la souveraineté économique du Canada. Pourtant, l’ensemble du secteur des aliments et des boissons prévoit un besoin de main-d’œuvre de plus de 300 000 nouveaux employés d’ici 2030. Un besoin qui représente à la fois un défi et une opportunité.
Reconnaître l’importance stratégique de l’économie alimentaire et investir dans le développement de la main-d’œuvre et le capital humain sont essentiels pour assurer l’avenir du Canada. Ces investissements renforceront non seulement notre système alimentaire, mais aussi la compétitivité et le leadership du Canada à l’échelle mondiale.
La transformation des aliments et des boissons est le moteur de l’économie alimentaire canadienne. C’est le plus grand secteur manufacturier au Canada en termes d’emploi, puisqu’il employait 315 589 personnes en 2024, et était également le plus important contributeur au PIB, avec une contribution de 35,8 milliards $.
Cependant, ce secteur aura besoin de plus de 90 000 nouvelles recrues, soit près du tiers de sa main-d’œuvre actuelle, d’ici 2030 pour soutenir sa croissance et remplacer les travailleurs qui partent à la retraite. Nos recherches révèlent que sept employeurs sur dix sont confrontés à des difficultés de recrutement et de maintien en poste, et que 40 % d’entre eux ne disposent pas d’un service RH.
Mais les défis ne sont pas insurmontables. En concertation avec les leaders et les défenseurs de l’industrie canadienne des aliments et des boissons, nous développons et déployons des solutions qui reflètent la puissance incroyable de ce secteur. Joignez-vous à nous en partageant votre histoire.