La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents
19 novembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
L’impératif de la main-d’œuvre : Perspectives du secteur canadien de la fabrication d’aliments et de boissons, 2026–2034
26 novembre 2026
13:00 - 14:00 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Identifiez les tendances d’embauche provinciales et professionnelles importantes pour la planification de vos effectifs.
Découvrez comment une main-d’œuvre vieillissante et des changements dans les niveaux d’immigration peuvent influer sur l’accès aux talents.
Explorez comment l’IA et l’automatisation modifient les besoins en compétences – et pourquoi les personnes continuent d’être essentielles pour améliorer la productivité.
Découvrez ce que recommande le rapport pour stimuler le recrutement, la formation et la fidélisation afin de soutenir la croissance à long terme.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents
17 Décembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents
19 novembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
L’impératif de la main-d’œuvre : Perspectives du secteur canadien de la fabrication d’aliments et de boissons, 2026–2034
26 novembre 2026
13:00 - 14:00 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Identifiez les tendances d’embauche provinciales et professionnelles importantes pour la planification de vos effectifs.
Découvrez comment une main-d’œuvre vieillissante et des changements dans les niveaux d’immigration peuvent influer sur l’accès aux talents.
Explorez comment l’IA et l’automatisation modifient les besoins en compétences – et pourquoi les personnes continuent d’être essentielles pour améliorer la productivité.
Découvrez ce que recommande le rapport pour stimuler le recrutement, la formation et la fidélisation afin de soutenir la croissance à long terme.
La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents
17 Décembre 2026
13:00 - 13:30 HE
GRATUIT
Anglais seulement
Ce que vous apprendrez :
Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Static event date
// Utility to convert ET time string to local formatted time
// EDT = UTC-4 on Aug 26, so add 4 hours to get UTC
const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7
// Handle time range: "HH:MM - HH:MM ET"
// Handle single time: "HH:MM ET"
