Pas besoin d’être spécialiste pour bien faire les choses.
Avec des centaines de types d’incapacités et de problèmes de santé, il est impossible pour les professionnels des ressources humaines et les gestionnaires de tous les connaître et de tous les comprendre — et ce n’est pas nécessaire. Avoir une incapacité ne signifie pas qu’une personne ne peut pas travailler, répondre aux attentes ou apporter une contribution précieuse.
Pourtant, le handicap peut encore susciter de l’incertitude en milieu de travail. Qu’est-ce que je peux demander? Et si je disais ce qu’il ne faut pas? À quoi ressemble une mesure d’adaptation? Qu’en est-il de la sécurité, de la productivité et du rendement?
Dans ce webinaire pratique de 30 minutes, nous contribuerons à réduire l’incertitude entourant le handicap au travail. Nous explorerons les nombreuses façons dont une incapacité peut se manifester — y compris les incapacités non apparentes —, remettrons en question certaines idées reçues et nous concentrerons sur ce que les employeurs doivent vraiment savoir lorsqu’ils travaillent avec des candidats et des employés en situation de handicap.
Vous apprendrez à mener des conversations avec plus d’assurance, à mettre l’accent sur les capacités et la contribution et à considérer les mesures d’adaptation comme des moyens pratiques d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes — sans automatiquement réduire les attentes ni modifier les exigences essentielles du poste.
Car il n’est pas nécessaire de comprendre toutes les incapacités pour bien faire les choses.
