Découvrez FoodAbility : Un nouveau programme financé pour les entreprises alimentaires et de boissons canadiennes

Jennefer Griffith

Présentateur de l’événement

Directrice exécutive, Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC)

Véritable force motrice du secteur canadien des aliments et des boissons, Jennefer Griffith est largement reconnue pour son leadership visionnaire en matière de développement de la main-d'œuvre. En tant que directrice générale de Compétences Transformation Alimentaire Canada, elle a été le fer de lance d'initiatives transformatrices, habilitant constamment les entreprises grâce à des programmes avant-gardistes et fournissant aux individus les ressources essentielles pour non seulement progresser, mais aussi exceller dans leur carrière.

Deanna Zenger

Présentateur de l’événement

Directrice de programme national - Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC)

Deanna Zenger se démarque comme une voix influente dans l'industrie des aliments et des boissons. Elle est animée par une passion pour la connexion avec les gens et un fort désir de favoriser un changement positif. Deanna aime son rôle de niveau supérieur à Compétences Transformation Alimentaire Canada, où elle se fait la championne de l'inclusion dans le développement de la main-d'œuvre.

Son esprit entrepreneurial et ses projets variés ont ouvert la voie à son leadership dans la défense de pratiques novatrices au sein du secteur des aliments et des boissons. Connue pour ses échanges dynamiques, Deanna partage ses idées lors d'événements industriels, motivant les autres à adopter des stratégies prospectives. En tant qu'auteure publiée, Deanna est une ardente défenseure de l'amélioration du lieu de travail, s'efforçant de créer des environnements inclusifs et prospères pour tous les Canadiens dans le secteur de la transformation des aliments et des boissons et au-delà. Son dévouement envers l'excellence et le développement des compétences se retrouve dans toutes ses activités professionnelles, ce qui lui vaut le respect de l'industrie et des milieux de l'enseignement. Outre son influence nationale, Deanna est activement impliquée dans le développement commercial et les partenariats stratégiques à l'échelle mondiale. Elle dispense des formations internationales et crée des contenus d'apprentissage en ligne, amplifiant ainsi son impact à l'échelle mondiale.

À propos de cet événement

Un webinaire gratuit de 60 minutes qui présente le programme AptAliment et une nouvelle solution de main-d’œuvre qui démontre les avantages de l’inclusion des personnes en situation de handicap pour améliorer le maintien en poste, l’innovation et vos résultats financiers.

Découvrez des stratégies clés pour créer un milieu de travail intégrant les personnes handicapées pour les leaders, les gestionnaires et votre personnel.

Soyez des nôtres le le mercredi 30 juillet à 13 h pour découvrir comment ce programme tout à fait canadien peut être bénéfique pour votre entreprise!

Avez-vous déjà pensé à embaucher une personne en situation de handicap ou vivant avec la neurodiversité?

Vous n’êtes pas certain comment les intégrer dans votre entreprise?

Il se peut que votre personnel compte déjà des personnes en situation de handicap sans que vous le sachiez.

La neurodiversité est souvent invisible, ce qui rend plus difficile son identification ou son diagnostic. De nombreux chefs d’entreprise ont ouvertement avoué qu’ils sont neurodivergents.

L’ancien PDG de Cisco, John Chambers, affirme que « 25 % des PDG sont dyslexiques, mais ils sont nombreux à ne pas vouloir en parler ».

Un manque de sensibilisation à l’égard de ce type de diversité pourrait avoir pour conséquence que des collègues de travail, des gestionnaires ou d’autres collaborateurs professionnels ne comprennent pas les besoins uniques de cette population de travailleurs.

AptAliment c’est quoi

Compétences Transformation Alimentaire Canada a créé une méthode multidisciplinaire qui comprend de la formation, un soutien personnalisé aux entreprises et l’engagement communautaire.

Cette initiative propose des programmes de formation pour les employeurs, les professionnels des RH et les équipes d’employés sur la sensibilisation et les pratiques exemplaires pour l’adoption et la gestion de l’inclusion.

AptAliment est un programme entièrement financé et riche en fonctionnalités qui offre des outils pratiques, des ateliers, des webinaires, du matériel et des introductions à des organisations pour personnes en situation de handicap et de services communautaires… le tout GRATUITEMENT.

Ce webinaire sera en anglais seulement

Lors de cet événement, vous apprendrez :

l'alphabétisation en matière de handicap
le recrutement et le maintien en poste
les ajustements en milieu de travail
des consultations personnelles
un soutien de spécialistes IPSH (inclusion des personnes en situation de handicap) et de spécialistes des RH

Détails de l'événement

// Match "9:00 am - 4:00 pm ET" const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Event date in local time (we'll build full UTC below) // Eastern Time on August 26, 2025 is in EDT (UTC-4) // Construct a UTC time representing the EDT time const utcHour = hour + 4; // EDT is UTC-4, so +4 to get UTC const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7 // Format to user's local time zone

Événements connexes

Le pouvoir d’une petite chose: Comment les GRANDS changements en milieu de travail commencent par de petites actions

AptAliment

Webinaires

What you learn:

Reconnaître comment les petites actions de tous les jours influencent la culture organisationnelle et contribuent à instaurer la confiance, à assurer la sécurité psychologique et à développer des relations de travail plus solides.
Identifier des actions simples et pratiques que les dirigeants et les employés peuvent mettre en œuvre pour favoriser des environnements axés sur les capacités et éliminer les obstacles pour leurs collègues.
Appliquer l'état d'esprit « une petite chose » pour commencer à créer des effets d'entraînement positifs qui renforcent la collaboration, l'inclusion et la réussite des employés.

5 prédictions audacieuses sur le handicap qui définiront l’année 2026

Série de webinaires CTAC

Webinaires

What you learn:

De l'IA « d’assistance » à l'IA « agentique » Oubliez les outils qui se contentent d'exécuter des commandes. La nouvelle tendance? Découvrez-la!
Conception inclusive = survie de l'entreprise Surprise : l'accessibilité est désormais un indicateur SEO fondamental. Si les robots d'indexation de l’IA ne peuvent lire votre site Web, vous perdez de la visibilité et des revenus. Conception inclusive = or SEO.
Écosystèmes de villes intelligentes Des fauteuils roulants qui communiquent avec des feux de circulation intelligents? Des voitures autonomes qui déploient automatiquement des rampes d'accès? « Les gadgets autonomes sont DÉPASSÉS. Les écosystèmes connectés sont D’ACTUALITÉ ».
Révolution de la neuro-accessibilité. 2026 = L'année de l'innovation cognitive et neurologique. Découvrez la nouvelle vague de réussite professionnelle pour les talents neurodivergents.
Le « tsunami argenté » de 32 milliards de dollars Le marché mondial des technologies d'assistance devrait atteindre 32 milliards de dollars d'ici la fin de l'année. Vieillissement de la population + capitaux massifs = les technologies d’incapacité deviennent des technologies de longévité pour TOUS.

De la conformité à la confiance

Série de webinaires CTAC

Webinaires

What you learn:

Éclaircir le rôle du conseil d'administration dans la surveillance de la salubrité alimentaire, notamment les risques qui nécessitent une attention particulière en matière de gouvernance et la manière dont la responsabilité doit être structurée au sein de la direction.
Reconnaître les indicateurs d'alerte précoce d'un risque élevé en matière de salubrité alimentaire touchant la culture, la prise de décision ou le comportement opérationnel, avant que les problèmes ne suscitent une crise généralisée.
Appliquer des méthodes pratiques pour intégrer les risques pour la salubrité alimentaire dans les cadres de gouvernance et de gestion des risques existants, afin d’assurer une contrôle plus clair, un alignement plus ferme de la part du leadership et une prise de décision plus éclairée de la part des dirigeants.
Évaluer l'efficacité du leadership et de la culture en matière de salubrité alimentaire à l'aide d'indicateurs déterminés, tels que la qualité de l'escalade, la latence des décisions, les tendances des signaux d'audit et les rapports sur les quasi-accidents, afin d'éclairer la surveillance et l'évaluation de la performance au niveau du conseil d'administration.

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30 juillet 2025 13:00

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