AptAliment: Conçu pour le Québec. Prêt à travailler.

Cristian Salazar

Présentateur de l’événement

CTAC - Représentante du Québec

Cristian Salazar est un expert reconnu de l’industrie agroalimentaire, spécialisé dans l’optimisation des procédés, la salubrité et la performance de la chaîne de valeur. Par son rôle de conseiller au sein de CSM Groupe Conseil, il accompagne les entreprises dans l’amélioration de leur productivité, l’innovation et l’intégration du développement durable. Professeur au Collège de Maisonneuve, il forme la relève en transformation alimentaire et en assurance qualité. Son approche allie expertise technique, vision stratégique et leadership mobilisateur afin de renforcer la compétitivité et la résilience du secteur.

Francine Drisdelle-Mercuri

Présentateur de l’événement

Spécialiste en RH - Compétences Transformation Alimentaire Canada

Francine Drisdelle-Mercuri est une collaboratrice précieuse de l'équipe de Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC). En tant que professionnelle des ressources humaines avec plus de 25 ans d'expérience en leadership, recrutement, apprentissage et développement, et relations avec les employés. Elle excelle dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes alignées sur les objectifs organisationnels dans de nombreux secteurs. Francine met à profit son expertise en RH et en inclusion pour soutenir les employeurs anglophones et francophones à travers le Canada.

À propos de cet événement

Voici AptAliment – La stratégie de développement de la main-d’œuvre axée sur les capacités du Québec

Joignez-vous à AptAliment Québec pour une discussion d’actualité au sujet de l’un des plus grands défis auxquels est confrontée l’économie alimentaire québécoise : que se passe-t-il lorsque les personnes sur lesquelles les entreprises comptaient traditionnellement ne sont plus facilement disponibles? Qu’il s’agisse d’usines rurales et d’activités saisonnières ou encore d’aquaculture, de pêche et de lieux de travail éloignés, les employeurs québécois ont besoin de solutions adaptées à leurs réalités. Présenté par Compétences Transformation Alimentaire Canada, un partenaire de l’industrie, ce webinaire explorera comment la reconnaissance et le développement des compétences des Canadiens et Canadiennes qui sont déjà sur place peuvent aider les entreprises à maintenir la production, à renforcer la salubrité alimentaire et à transformer la pression sur la main-d’œuvre en atout.

La main-d’œuvre a changé. Toutes les entreprises doivent relever ce défi — et il revient au Québec de concevoir sa solution.

Comment FoodAbility aide les employeurs à renforcer leurs bassins de main-d’œuvre locale en reconnaissant le talent déjà présent dans les communautés du Québec.
Comment des pratiques axées sur les capacités en recrutement, en accueil et en supervision peuvent améliorer la rétention, la sécurité, la qualité et la performance sans réduire les standards de travail.
Comment FoodAbility relie les employeurs à de la formation entièrement financée, à des outils pratiques et à des partenaires de main-d’œuvre pour transformer les postes difficiles à combler en parcours d’emploi réalistes.

Détails de l'événement

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Événements connexes

La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents

What you learn:

Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.

La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents

What you learn:

Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.

La série de webinaires 6 en 30 présente: Handicap : ne compliquez pas les choses

What you learn:

Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.

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2 septembre 2026 13:00

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