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Webinaire PSPÉ+ : Talent futur, valeur présente – L’analyse de rentabilisation d’étudiants coop

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Jennefer Griffith

Présentateur de l’événement
Directrice exécutive, Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC)

Véritable force motrice du secteur canadien des aliments et des boissons, Jennefer Griffith est largement reconnue pour son leadership visionnaire en matière de développement de la main-d’œuvre. En tant que directrice générale de Compétences Transformation Alimentaire Canada, elle a été le fer de lance d’initiatives transformatrices, habilitant constamment les entreprises grâce à des programmes avant-gardistes et fournissant aux individus les ressources essentielles pour non seulement progresser, mais aussi exceller dans leur carrière.

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Theresa Myra

Présentateur de l’événement
Responsable des relations avec les employeurs, Apprentissage intégré au travail et enseignement coopératif – Université Dalhousie

Theresa possède plus de 25 ans d’expérience dans l’enseignement postsecondaire et au gouvernement, où elle a dirigé l’engagement des employeurs en matière d’éducation coopérative et de stages au Canada et à l’étranger.

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Camille Paultre

Présentateur de l’événement
Directrice du programme PSPÉ+, CTAC

Camille Paultre orchestre la prestation nationale du programme PSPÉ+, un programme éprouvé de Compétences Transformation Alimentaire Canada, qui met les employeurs en contact avec les meilleurs étudiants par l’entremise des établissements d’enseignement postsecondaire du Canada. Camille veille à ce que le financement soutienne efficacement ces partenariats essentiels, renforçant ainsi la main-d’œuvre future de l’industrie et le développement de carrière des étudiants.

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Lindsey Coolidge

Présentateur de l’événement
Directrice exécutive, Éducation coopérative, Apprentissage expérientiel et développement de carrière – Ontario Tech University

Forte de 19 ans d’expérience et d’une solide formation en développement économique, Lindsey dirige les programmes d’enseignement coopératif et de développement de carrière d’Ontario Tech, en établissant des partenariats significatifs avec les employeurs.

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Braeden Wiley

Présentateur de l’événement
Coordonnateur de l’apprentissage intégré au travail – Red River College Polytechnic

En mettant l’accent sur les expériences coopératives inclusives et axées sur l’étudiant, Braeden travaille avec les employeurs manitobains pour bâtir de solides pipelines de talents et réduire les obstacles à l’entrée dans les carrières.

À propos de cet événement

Soyez des nôtres le 29 juillet à 11 h (HE) pour un webinaire engageant et pratique qui aidera les employeurs à comprendre la valeur réelle de l’embauche d’étudiants de niveau postsecondaire inscrits à des programmes d’enseignement coopératif.

Apprenez comment renforcer votre équipe, mobiliser de nouvelles idées et obtenir jusqu’à 7 000 $ en subventions salariales par stage, tout en créant votre bassin de talents futurs.

L’équipe PSPÉ+ expliquera comment accéder au financement, et un panel national de leaders de programmes coop vous donnera leur point de vue sur les sujets suivants.

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, cette séance vous offrira des conseils pratiques sur la façon dont l’embauche d’étudiants coop soutient votre main-d’œuvre et vos résultats financiers.

Qui devrait participer?

Les employeurs de l’industrie des aliments et des boissons, les professionnels des RH, les gestionnaires de l’embauche et quiconque est intéressé à tirer parti du bassin de talents émergents du Canada.

Ne ratez pas cette occasion de découvrir comment votre entreprise peut bénéficier de l’embauche d’étudiants et comment le programme PSPÉ+ peut vous aider à le faire.

le webinaire sera en anglais seulement

Lors de cet événement, vous apprendrez :

  • L’impact associé à l'embauche d'étudiants
  • Comment les étudiants stimulent l'innovation, la productivité et le développement de la main-d'œuvre
  • Des expériences réussies d'employeurs et des pratiques exemplaires dans l'industrie des aliments et des boissons.

Détails de l'événement

// Match "9:00 am - 4:00 pm ET" const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Event date in local time (we'll build full UTC below) // Eastern Time on August 26, 2025 is in EDT (UTC-4) // Construct a UTC time representing the EDT time const utcHour = hour + 4; // EDT is UTC-4, so +4 to get UTC const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7 // Format to user's local time zone

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  • Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
  • Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
  • Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
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  • Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
  • Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
  • Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
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  • Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
  • Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
  • Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.
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29 juillet 2025 11:00

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