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AptAliment EN DIRECT! Dans l’ombre – Accéder aux talents inexploités du Canada – St. Johns, NL

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Sherri Deveau

Présentateur de l’événement
CPHR – Stratège en inclusion des RH – Compétences Transformation Alimentaire Canada

Stratège en inclusion en RH

Sherri est consultante réglementée en immigration canadienne (CRIC) et conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), et possède plus de 30 ans d’expérience. Fondatrice et chef de la direction de Practical Human Resource Solutions Inc. et Deveau Immigration, elle se spécialise dans les services conseils en RH et en immigration, et championne la diversité et l’inclusion. Sherri a joué un déterminant dans les « laboratoires » gouvernementaux axés sur le développement de politiques du point de vue des employeurs, afin de veiller à ce que les besoins des entreprises soient pris en compte dans l’élaboration de politiques gouvernementales efficaces pour la main-d’œuvre.

Sherri a animé de nombreuses tables rondes de l’industrie prônant la diversité et l’inclusion dans le leadership et le développement de la main-d’œuvre. Ses perspectives stratégiques ont été essentielles dans l’élaboration de politiques favorisant la croissance des entreprises et l’amélioration des pratiques de RH.

À propos de cet événement

Accéder aux talents inexploités du Canada

Je tiens à partager avec vous les détails d’un événement qu’organise Compétences Transformation Alimentaire Canada le 30 septembre prochain, qui pourrait vous intéresser. CTAC fait du travail formidable dans notre secteur. 

Joignez-vous à Compétences Transformation Alimentaire Canada pour cet atelier exclusif en personne et participez au mouvement visant à créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée. En explorant le potentiel inexploité des personnes en situation de handicap, vous pouvez non seulement renforcer votre équipe, mais aussi obtenir un avantage concurrentiel dans le marché dynamique d’aujourd’hui. 

Puisque le terme « handicap » couvre plus de 300 affections et que 1 Canadien sur 3 s’identifie comme étant en situation de handicap, le moment est venu de parler d’opportunités plutôt que de limitations. 

C’est précisément ce que propose AptAliment, une nouvelle initiative de Compétences Transformation Alimentaire Canada. Grâce à des ateliers interactifs, des ressources professionnelles et du soutien pratique, nous aidons les employeurs et les organismes de services de l’industrie des aliments et des boissons à repenser le recrutement, à remodeler la culture du milieu de travail et à puiser dans un bassin de talents plus vaste et plus diversifié. 

Que vous soyez un employeur prêt à constituer une équipe inclusive ou une agence désireuse de nouer des liens significatifs, nous vous invitons à être des nôtres et à ouvrir la voie à l’emploi 
inclusif. Ensemble, faisons de l’inclusion des personnes en situation de handicap la nouvelle normalité.

Lors de cet événement, vous apprendrez :

  • Possibilités du marché du travail – Le bassin de talents inexploités au Canada
  • Littératie en matière de handicap
  • Créer des équipes inclusives
  • Explorer les talents cachés – Faire correspondre les rôles, les besoins et les personnes
  • Faire de l’inclusion des personnes handicapées un atout pour vous

Détails de l'événement

// Match "9:00 am - 4:00 pm ET" const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Event date in local time (we'll build full UTC below) // Eastern Time on August 26, 2025 is in EDT (UTC-4) // Construct a UTC time representing the EDT time const utcHour = hour + 4; // EDT is UTC-4, so +4 to get UTC const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7 // Format to user's local time zone

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  • Écosystèmes de villes intelligentes Des fauteuils roulants qui communiquent avec des feux de circulation intelligents? Des voitures autonomes qui déploient automatiquement des rampes d'accès? « Les gadgets autonomes sont DÉPASSÉS. Les écosystèmes connectés sont D’ACTUALITÉ ».
  • Révolution de la neuro-accessibilité. 2026 = L'année de l'innovation cognitive et neurologique. Découvrez la nouvelle vague de réussite professionnelle pour les talents neurodivergents.
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  • Éclaircir le rôle du conseil d'administration dans la surveillance de la salubrité alimentaire, notamment les risques qui nécessitent une attention particulière en matière de gouvernance et la manière dont la responsabilité doit être structurée au sein de la direction.
  • Reconnaître les indicateurs d'alerte précoce d'un risque élevé en matière de salubrité alimentaire touchant la culture, la prise de décision ou le comportement opérationnel, avant que les problèmes ne suscitent une crise généralisée.
  • Appliquer des méthodes pratiques pour intégrer les risques pour la salubrité alimentaire dans les cadres de gouvernance et de gestion des risques existants, afin d’assurer une contrôle plus clair, un alignement plus ferme de la part du leadership et une prise de décision plus éclairée de la part des dirigeants.
  • Évaluer l'efficacité du leadership et de la culture en matière de salubrité alimentaire à l'aide d'indicateurs déterminés, tels que la qualité de l'escalade, la latence des décisions, les tendances des signaux d'audit et les rapports sur les quasi-accidents, afin d'éclairer la surveillance et l'évaluation de la performance au niveau du conseil d'administration.
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  • Le mauvais : identifier et gérer les risques liés à l'IA en matière de SST et de salubrité alimentaire
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AptAliment EN DIRECT! Dans l’ombre – Accéder aux talents inexploités du Canada – St. Johns, NL Agenda

26 août 2025 09:00

9:00 Bienvenue -

  • Opportunités du marché du travail – Le vivier de talents inexploité du Canada
  • Alphabétisation sur le handicap
  • Où en est votre équipe aujourd’hui ?

12:00 Déjeuner -

  • Construire des équipes inclusives
  • Explorer les talents cachés – Adapter les rôles, les besoins et les personnes
  • Faire fonctionner l’inclusion du handicap pour vous
  • L’éléphant dans la pièce Q & R – Posez-nous vos questions !

16:00 Conclusion

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  • Où en est votre équipe aujourd’hui ?

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  • Construire des équipes inclusives
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