Créer des milieux de travail inclusifs : neurodiversité, accessibilité et inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur des aliments et des boissons

Laura Fair

Présentateur de l’événement

Consultante et coach senior - ABOUND

Laura Fair est consultante en accessibilité et neurodiversité en milieu de travail. Elle possède plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement, le coaching, la formation et le conseil en RH au Canada et à l'étranger. Elle aide les organisations, en particulier celles du secteur des aliments et des boissons, à créer des environnements inclusifs qui attirent, soutiennent et maintiennent en poste des talents diversifiés.

Elle est titulaire d'un BBA en relations de travail de l'Université Acadia et d'un MSc en psychologie des affaires et du coaching de l'université Heriot-Watt d'Édimbourg, au Royaume-Uni. Coach spécialisée dans le TDAH tenant compte des traumatismes, Laura est également entraîneuse bénévole de kayak de vitesse auprès d'athlètes des Jeux olympiques spéciaux, étendant ainsi sa passion pour l'inclusion au-delà des lieux de travail.

Conférencière et animatrice dynamique, Laura est connue pour son style pratique et prosaïque. Elle crée des espaces accueillants qui allient des connaissances fondées sur des preuves à des applications concrètes, suscitant ainsi le dialogue, la curiosité et l'apprentissage pratique qui ont un impact durable.

À propos de cet événement

Le secteur des aliments et des boissons repose sur une main-d’œuvre solide et qualifiée, mais de nombreuses personnes talentueuses en situation de handicap ou neurodivergentes se heurtent encore à des obstacles pour entrer et progresser dans ce secteur.

Le jeudi 18 septembre 2025, à 13 h (HE), joignez Laura Fair, consultante en accessibilité et neurodiversité en milieu de travail, pour un webinaire instructif sur la manière dont les transformateurs d’aliments et de boissons peuvent tirer parti de ce bassin de talents sous-exploité en créant des milieux de travail qui priorisent l’accessibilité, l’inclusion et l’appartenance.

À l’aide de données sur la main-d’œuvre, d’exemples concrets et de stratégies pratiques, Laura démontrera comment les pratiques inclusives permettent non seulement de réduire les obstacles, mais aussi de stimuler l’innovation, d’améliorer le maintien en poste du personnel et de favoriser la réussite globale de l’entreprise.

Découvrez comment votre organisation peut libérer de nouvelles opportunités en faisant de l’inclusion un pilier de sa culture d’entreprise.

Lors de cet événement, vous apprendrez :

Comprendre l’incapacité et la neurodiversité : ce que signifient l’incapacité et la neurodiversité dans le monde du travail actuel, et pourquoi elles sont importantes dans le secteur des aliments et des boissons.
Avantages pour les entreprises : comment l'accessibilité et le recrutement inclusif améliorent la compétitivité, le maintien en poste et la productivité de la main-d'œuvre.
Stratégies pratiques : mesures concrètes que les transformateurs peuvent prendre pour créer des environnements de recrutement, de formation et de travail plus inclusifs.
Abolir les obstacles : comment identifier et dissiper les idées préconçues, les lacunes en matière d'accessibilité et les défis culturels.

Détails de l'événement

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