On estime que le secteur de la fabrication des aliments et des boissons du Canada devra embaucher 173 000 nouvelles recrues d’ici 2034. Que faudra-t-il faire pour satisfaire la demande et qu’est-ce que cela implique pour la planification actuelle de vos effectifs? Rejoignez Compétences Transformation Alimentaire Canada pour un aperçu de L’impératif de la main-d’œuvre, notre perspective la plus récente du marché du travail pour 2026–2034. Découvrez où les pressions se feront davantage sentir dans le domaine du recrutement, comment l’évolution démographique et technologique redéfinit les besoins en main-d’œuvre et ce que les conclusions de notre étude représentent pour le recrutement, la fidélisation et la croissance commerciale.
Points saillants du rapport :
– Environ 19 200 nouvelles recrues sont requises tous les ans : Pour satisfaire la demande anticipée, il faudra assurer un recrutement et un développement de la main-d’œuvre soutenus jusqu’en 2034.
– La croissance ne représente qu’une partie du défi : L’expansion représente environ 43 % des besoins en recrutement, la plus grande proportion étant attribuable au remplacement des départs .
– Les rôles de production sont en tête de liste : Les postes d’opérateurs et de manœuvres représentent plus de la moitié des besoins d’embauche anticipés, si bien que ces rôles se retrouvent au cœur même de la planification des effectifs.
Téléchargez le rapport! – L’impératif de la main-d’œuvre : Perspectives de l’industrie canadienne de la fabrication d’aliments et de boissons 2026-2034 – Compétences Transformation Alimentaire Canada
