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La série de webinaires 6 en 30 présente: La taille unique ne convient à personne

SHERRI D CIRCLE IMAGE

Sherri Deveau

Présentateur de l’événement
CPHR – Stratège en inclusion des RH – Compétences Transformation Alimentaire Canada

Stratège en inclusion en RH

Sherri est consultante réglementée en immigration canadienne (CRIC) et conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), et possède plus de 30 ans d’expérience. Fondatrice et chef de la direction de Practical Human Resource Solutions Inc. et Deveau Immigration, elle se spécialise dans les services conseils en RH et en immigration, et championne la diversité et l’inclusion. Sherri a joué un déterminant dans les « laboratoires » gouvernementaux axés sur le développement de politiques du point de vue des employeurs, afin de veiller à ce que les besoins des entreprises soient pris en compte dans l’élaboration de politiques gouvernementales efficaces pour la main-d’œuvre.

Sherri a animé de nombreuses tables rondes de l’industrie prônant la diversité et l’inclusion dans le leadership et le développement de la main-d’œuvre. Ses perspectives stratégiques ont été essentielles dans l’élaboration de politiques favorisant la croissance des entreprises et l’amélioration des pratiques de RH.

Deanna Zenger CIRCLE

Deanna Zenger

Présentateur de l’événement
Directrice de programme national - Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC)

Deanna Zenger se démarque comme une voix influente dans l'industrie des aliments et des boissons. Elle est animée par une passion pour la connexion avec les gens et un fort désir de favoriser un changement positif. Deanna aime son rôle de niveau supérieur à Compétences Transformation Alimentaire Canada, où elle se fait la championne de l'inclusion dans le développement de la main-d'œuvre.

Son esprit entrepreneurial et ses projets variés ont ouvert la voie à son leadership dans la défense de pratiques novatrices au sein du secteur des aliments et des boissons. Connue pour ses échanges dynamiques, Deanna partage ses idées lors d'événements industriels, motivant les autres à adopter des stratégies prospectives. En tant qu'auteure publiée, Deanna est une ardente défenseure de l'amélioration du lieu de travail, s'efforçant de créer des environnements inclusifs et prospères pour tous les Canadiens dans le secteur de la transformation des aliments et des boissons et au-delà. Son dévouement envers l'excellence et le développement des compétences se retrouve dans toutes ses activités professionnelles, ce qui lui vaut le respect de l'industrie et des milieux de l'enseignement. Outre son influence nationale, Deanna est activement impliquée dans le développement commercial et les partenariats stratégiques à l'échelle mondiale. Elle dispense des formations internationales et crée des contenus d'apprentissage en ligne, amplifiant ainsi son impact à l'échelle mondiale.

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À propos de cet événement

Créez un milieu de travail adapté aux personnes qui le composent.

Et si, au lieu d’attendre des gens qu’ils s’adaptent au milieu de travail, nous concevions des milieux de travail adaptés aux personnes qui les composent? Dans ce webinaire pratique de 30 minutes, nous explorerons comment la conception universelle du milieu de travail peut multiplier les façons dont les personnes, quelles que soient leurs capacités, peuvent participer, contribuer et réussir.

Du recrutement et de l’intégration à la communication, à la formation, à la flexibilité et à l’organisation du travail, vous apprendrez à concevoir des pratiques quotidiennes qui tiennent compte des différences humaines. Chaque personne apporte des forces, des capacités et des façons de travailler différentes. Lorsque le milieu de travail est conçu en fonction de cette réalité, davantage de talents ont la possibilité de contribuer.

Vous repartirez avec un outil d’analyse simple fondé sur la conception universelle du milieu de travail qui vous aidera à repenser l’organisation du travail et à créer un milieu où personne n’a à entrer dans un moule unique pour réussir.

  • Repérer les processus et les attentes en milieu de travail qui limitent involontairement la capacité de certaines personnes à participer, à contribuer et à réussir.
  • Appliquer les principes de la conception universelle du milieu de travail au recrutement, à l’intégration, à la communication, à la formation, à la flexibilité et aux pratiques de travail quotidiennes.
  • Cerner des possibilités concrètes de repenser l’organisation du travail en fonction des différentes forces, capacités et façons de travailler.

Détails de l'événement

// Match "9:00 am - 4:00 pm ET" const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Event date in local time (we'll build full UTC below) // Eastern Time on August 26, 2025 is in EDT (UTC-4) // Construct a UTC time representing the EDT time const utcHour = hour + 4; // EDT is UTC-4, so +4 to get UTC const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7 // Format to user's local time zone

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La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents

What you learn:

  • Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
  • Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
  • Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
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La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents

What you learn:

  • Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
  • Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
  • Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
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La série de webinaires 6 en 30 présente: Handicap : ne compliquez pas les choses

What you learn:

  • Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
  • Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
  • Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.
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La série de webinaires 6 en 30 présente: La taille unique ne convient à personne Agenda

17 septembre 2026 13:00

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