Naviguer dans l’incertitude commerciale : l’impact des tarifs sur les fabricants canadiens d’aliments et de boissons

Jennefer Griffith

Hôte de l’événement

Directrice exécutive, Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC)

Véritable force motrice du secteur canadien des aliments et des boissons, Jennefer Griffith est largement reconnue pour son leadership visionnaire en matière de développement de la main-d'œuvre. En tant que directrice générale de Compétences Transformation Alimentaire Canada, elle a été le fer de lance d'initiatives transformatrices, habilitant constamment les entreprises grâce à des programmes avant-gardistes et fournissant aux individus les ressources essentielles pour non seulement progresser, mais aussi exceller dans leur carrière.

Kevin Elder

Présentateur de l’événement

Responsable des projets et des relations gouvernementales - CTAC

La carrière de Kevin Elder s'étend sur plusieurs continents et industries. Il a débuté comme gestionnaire d'une installation de traitement thermique par vapeur dans une usine de mangues en Australie, un poste qui a éveillé son intérêt durable pour la transformation des aliments et des boissons. Depuis qu'il s'est joint à Compétences Transformation Alimentaire Canada en 2017, Kevin dirige les initiatives d'information sur le marché du travail de l'organisation, fournissant des données et des informations clés qui contribuent à l'élaboration de stratégies nationales et régionales en matière de main-d'œuvre. Son travail a renforcé la position du CTAC en tant que voix fiable de l'industrie, et il représente activement l'organisation au sein de plusieurs comités consultatifs. Basé à Ottawa, Kevin est également un passionné de sport depuis toujours, et il met la même passion et la même concentration dans l'entraînement et la compétition que dans le soutien au secteur de la transformation des aliments au Canada.

Celine Pinsent, Ph. D.

Présentateur de l’événement

Associée - DPM Research Inc.

Céline est associée chez DPM Research Inc., une société spécialisée en recherche appliquée. Depuis plus de 25 ans, elle collabore avec des organisations publiques et privées pour les appuyer dans la création, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes. Elle travaille avec CTAC depuis près de dix ans, dans le cadre de ses projets d’information sur le marché du travail et de ses recherches continues. Céline a une formation de niveau doctoral en sciences comportementales et possède une expertise en statistiques appliquées, en mesure, en conception d'instruments psychométriques et en développement de méthodologies (doctorat en psychologie clinique, Université d'Ottawa)

À propos de cet événement

L’environnement commercial au cours des six derniers mois s’est caractérisé par une forte incertitude et une grande volatilité, alors que la mise en place de droits de douane, de contre-mesures tarifaires et de programmes de soutien gouvernementaux continue d’évoluer. Dans le cadre du sondage et des entretiens, on a demandé aux fabricants canadiens d’aliments et de boissons comment ils s’adaptaient à ces conditions en rapide évolution en évaluant les conséquences sur la chaîne d’approvisionnement, les coûts opérationnels et les plans d’investissement et d’embauche, entre autres. Joignez-vous à nous le 18 décembre pour entendre ce qu’ils nous ont dit.

Faits saillants:

Environ la moitié des répondants ont indiqué que leur entreprise avait été directement touchée par les droits de douane imposés par les États-Unis et/ou la Chine (48 %), et près de la moitié ont signalé une conséquence directe des contre-mesures tarifaires canadiennes (46 %).

13 % des répondants envisageaient de délocaliser leur production aux États-Unis ou dans un autre pays.

En ce qui concerne les programmes gouvernementaux, 43 % des répondants au sondage ont déclaré ne pas être certains de leur efficacité pour aider les entreprises à gérer les conséquences tarifaires, et 30 % ont indiqué que ces programmes n’avaient pas été du tout efficaces.

Lors de cet événement, vous apprendrez :

Découvrez comment les fabricants canadiens d’aliments et de boissons composent avec une volatilité sans précédent et la fluctuation des tarifs.
Découvrez ce que les entreprises disent au sujet des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, de l’augmentation des coûts d’exploitation et des défis d’embauche.
Découvrez des points de vue sur les considérations en matière de délocalisation, l’efficacité des soutiens gouvernementaux et le climat actuel dans l’industrie.

Détails de l'événement

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What you learn:

Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.

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What you learn:

Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
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Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.

- Custom Research Requests

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Kevin Elder

Celine Pinsent, Ph. D.

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18 Décembre 2025 13:00

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