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AptAliment 6×30: Un nouveau type de milieu de travail : Créer desenvironnements qui voient tout le monde

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Sherri Deveau

Présentateur de l’événement
CPHR – Stratège en inclusion des RH – Compétences Transformation Alimentaire Canada

Stratège en inclusion en RH

Sherri est consultante réglementée en immigration canadienne (CRIC) et conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), et possède plus de 30 ans d’expérience. Fondatrice et chef de la direction de Practical Human Resource Solutions Inc. et Deveau Immigration, elle se spécialise dans les services conseils en RH et en immigration, et championne la diversité et l’inclusion. Sherri a joué un déterminant dans les « laboratoires » gouvernementaux axés sur le développement de politiques du point de vue des employeurs, afin de veiller à ce que les besoins des entreprises soient pris en compte dans l’élaboration de politiques gouvernementales efficaces pour la main-d’œuvre.

Sherri a animé de nombreuses tables rondes de l’industrie prônant la diversité et l’inclusion dans le leadership et le développement de la main-d’œuvre. Ses perspectives stratégiques ont été essentielles dans l’élaboration de politiques favorisant la croissance des entreprises et l’amélioration des pratiques de RH.

À propos de cet événement

Il y a du talent partout — mais l’accès, lui, n’est pas partout.
Changeons les choses!

Bâtir des milieux de travail inclusifs pour tout le monde

Compétences Transformation Alimentaire Canada, par le biais de son nouveau programme AptAliment, rassemble les employeurs et les professionnels des RH afin de favoriser l’accès, partager des histoires et sensibiliser les gens aux personnes ayant des capacités différentes.

Soyez des nôtres pour une série de six webinaires percutants visant à aider les professionnels des RH et les leaders à créer des milieux de travail plus inclusifs, accessibles et équitables pour toutes et tous, quelles que soient les capacités. Chaque séance dynamique de 30 minutes porte sur un moment clé de l’expérience des employés, depuis l’embauche et l’intégration jusqu’aux mesures d’adaptation et aux départs respectueux.

Grâce à une méthode pratique et concrète, vous obtiendrez des stratégies claires, des outils pratiques et de nouvelles perspectives pour créer une culture où tout le monde peut s’épanouir. Que vous amorciez vos activités ou que vous soyez prêt à multiplier vos efforts afin de promouvoir l’inclusion, cette série vous accompagnera là où vous en êtes et vous fera progresser.

Pour créer un milieu de travail véritablement accessible, il faut commencer par voir ce que les autres ne voient pas. En seulement 30 minutes, cette séance pratique et percutante donnera aux professionnels des RH un point de départ clair pour mieux soutenir les employés en situation de handicap. Vous explorerez les éléments essentiels d’un milieu de travail qui convient à toutes et tous, vous apprendrez à remettre en question les stigmatismes et vous comprendrez les petits changements qui favorisent un grand changement de culture. Vous repartirez avec un plan simple et concret pour commencer à faire de l’inclusion une réalité, et non seulement un idéal.

Lors de cet événement, vous apprendrez :

  • Comment créer un milieu de travail véritablement accessible qui commence par voir ce que les autres ne voient pas.
  • De nouveaux points de départ pour mieux soutenir les personnes en situation de handicap.
  • Les éléments essentiels d'un milieu de travail qui convient à toutes et tous.

Détails de l'événement

// Match "9:00 am - 4:00 pm ET" const eventDate = new Date('2025-08-26'); // Event date in local time (we'll build full UTC below) // Eastern Time on August 26, 2025 is in EDT (UTC-4) // Construct a UTC time representing the EDT time const utcHour = hour + 4; // EDT is UTC-4, so +4 to get UTC const utcDate = new Date(Date.UTC(2025, 7, 26, utcHour, minute)); // August = 7 // Format to user's local time zone

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La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 2 — FIDÉLISER les talents

What you learn:

  • Reconnaître comment les employés neurodivergents peuvent communiquer, traiter l’information, réagir à leur environnement et aborder leur travail différemment.
  • Repérer les pratiques en milieu de travail et les méthodes de gestion qui peuvent involontairement limiter le rendement, la contribution et la fidélisation des employés.
  • Appliquer des approches pratiques en matière de flexibilité, de mesures d’adaptation, de communication et de gestion qui soutiennent différentes façons de travailler sans modifier les attentes essentielles liées au poste.
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La série de webinaires 6 en 30 présente : Au-delà de la recette: PARTIE 1 — REPÉRER les talents

What you learn:

  • Repérer les éléments des offres d’emploi, de la présélection des candidatures, des entrevues et des évaluations des compétences qui peuvent involontairement faire passer les employeurs à côté de talents neurodivergents.
  • Reconnaître comment les différences en matière de communication, de comportement et de performance en entrevue peuvent influencer la perception des capacités et du potentiel d’une personne candidate.
  • Appliquer des changements pratiques axés sur les capacités qui offrent aux personnes candidates davantage de façons de démontrer leurs compétences, leurs forces et leur potentiel.
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La série de webinaires 6 en 30 présente: Handicap : ne compliquez pas les choses

What you learn:

  • Reconnaître que les incapacités visibles, non apparentes et épisodiques peuvent avoir des effets différents d’une personne à l’autre, sans faire de suppositions sur leurs capacités, leur rendement ou leur potentiel.
  • Utiliser une communication respectueuse, assurée et centrée sur les exigences du poste lorsqu’elles discutent de besoins liés à une incapacité et de mesures d’adaptation.
  • Appliquer une approche axée sur les capacités aux mesures d’adaptation afin d’aider les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, sans réduire les attentes en matière de rendement ni modifier les exigences essentielles du poste.
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11 septembre 2025 13:00

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11 septembre 2025 13:00

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