Resserrement du marché du travail
The concept of labour market tightness applies to all economic sectors in Canada but is particularly important to food and bever
Le concept de resserrement du marché du travail s’applique à tous les secteurs économiques du Canada, mais il est particulièrement important pour les fabricants d’aliments et de boissons, car il permet de comprendre l’équilibre entre la demande et l’offre de main-d’œuvre. Ce type d’analyse est particulièrement utile dans les études sectorielles et régionales du marché du travail, et a été utilisé plus récemment dans les évaluations du marché du travail des produits de viande et des fruits de mer menées par Compétences Transformation Alimentaire Canada.
L’évaluation du resserrement du marché du travail est un système dont les niveaux vont de 1 à 3. Une cote de 1 correspond à un marché du travail régional qui satisfait la demande d’emploi, et une cote de 3 à une main-d’œuvre régionale qui ne la satisfait pas. Une cote de 2 se situe entre les deux, quelques demandes seulement étant satisfaites. Les diagrammes ci-dessous démontrent clairement où se situent les défis régionaux des secteurs des produits de viande et des fruits de mer :
age manufacturers in understanding the balance between the demand for labour and the supply of labour. This type of analysis is especially helpful in sector-based, regional labour market research and has been used most recently in the meat and seafood labour market assessments conducted by Food Processing Skills Canada.
The rating of labour market tightness is a system of levels from 1 through 3. A labour market tightness rating of 1 refers to a regional labour market that meets employment demands, and a rating of 3 refers to a regional labour force that does not meet the employment demands. A ranking of 2 falls in between, with only some demands being met. You can clearly see where the regional challenges sit for the meat and seafood sectors in the graphs below:
Rapport final - Sécuriser la main-d’œuvre canadienne du secteur de la viande, 2019
| Région | Population active totale | Main-d’œuvre moins qualifiée | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 2020 | 2025 | 2018 | 2020 | 2025 | |
| Brandon, Manitoba | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Brooks, Alberta | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Rivière-du-Loup, Québec | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Saint-Esprit, Québec | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Wynyard, Saskatchewan | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Kings Country, Nouvelle-Écosse | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Lévis, Québec | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
| Chilliwack, Colombie-Britannique | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 |
| Guelph, Ontario | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
| High River, Alberta | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Langley, Colombie-Britannique | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Toronto, Ontario | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Hamilton, Ontario | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Winnipeg, Manitoba | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Rapport final - Mobiliser les talents pour l’industrie du poisson et des fruits de mer du Canada, 2019
| Région | Population active totale | Main-d’œuvre moins qualifiée | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 2020 | 2025 | 2018 | 2020 | 2025 | |
| Old Perlican, T.N.L. | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Clare, N.É. | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Charlotte, N.-B. | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Lunenburg, N.-É. | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Richmond, N.-É. | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Burin Peninsula, T.N.L. | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| New Bandon-Caraquet, N.-B. | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| Prince, Î.-P.-É. | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 |
| Kings, Î.-P.-É. | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 |
| Pictou, N.-É. | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| Cornerbrook, T.N.L. | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Kent-Westmorland, N.-B. | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 |
La recherche peut évaluer le degré de resserrement d’une région en prenant en compte des facteurs tels que la disponibilité et la concentration du potentiel de main-d’œuvre. Des facteurs tels que la concurrence régionale, les niveaux de salaire, les exigences en matière d’éducation et les distances de déplacement sont des variables importantes pour déterminer la probabilité d’une entreprise manufacturière d’attirer et de maintenir en poste des employés. Le calcul du resserrement du marché du travail aide également les employeurs à évaluer l’impact sur le marché du travail lorsqu’ils cherchent à recruter des travailleurs étrangers temporaires.
