De nombreuses entreprises de transformation d’aliments recrutent à l’étranger pour combler leurs besoins en main-d’œuvre. De nombreux chercheurs d’emplois étrangers recherchent des occasions de vivre et travailler au Canada. Un recruteur de talents internationaux (spécialiste de l’acquisition de talents) aide à jumeler des talents étrangers extraordinaires et des opportunités de carrière réelles ici au Canada!

Vous pouvez travailler comme consultant indépendant, au sein d’une entreprise ou directement pour une société de transformation d’aliments et de boissons. Vous collaborerez avec les dirigeants pour comprendre leurs besoins actuels et futurs en matière de talents et vous aiderez à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents adaptée aux besoins organisationnels.

Les employeurs recherchent des personnes multidisciplinaires qui maîtrisent non seulement tout le processus de recrutement, mais qui possèdent également des compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations humaines. Si vous aimez voyager, travailler avec les gens et nouer des liens, cette carrière est faite pour vous!

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Les voyages sont certes le plus grand attrait du travail d’un recruteur international, et il est courant qu’il doive passer de quatre à six semaines en divers endroits pour rencontrer des chercheurs d’emplois. Soyez prêt à être absent pendant de longues périodes, et assurez-vous d’avoir des vêtements pour tous les climats dans votre valise! Si vous avez des restrictions médicales ou alimentaires, il faut également en tenir compte lorsque vous partez pendant un certain temps.

Bien qu’il s’agisse de travail de bureau, il est courant de rencontrer des clients dans divers fuseaux horaires, si bien que vous devrez vous adapter et être flexible quant aux heures de travail. Cela pourrait signifier beaucoup de travail en soirée, tôt le matin voire des appels à minuit. Vous devrez être confortable avec les technologies et connaître diverses plateformes de communication (ou normes culturelles) dans différents pays, comme WeChat an Chine.

Dans un monde numérique, vous travaillerez à la maison ou à distance durant vos voyages, ce qui signifie que vous n’aurez peut-être pas un lieu de travail ‘normal’. Assurez-vous d’avoir de l’équipement ergonomique pour maintenir un milieu de travail sain durant vos déplacements, ainsi qu’un accès à Internet et à un téléphone.

En tant que recruteur étranger, vous serez employé soit par une grande entreprise alimentaire soit par une agence de recrutement spécialisée dans ce secteur. Seules les grandes entreprises peuvent réellement se permettre un employé à temps plein spécialisé dans le recrutement international à haut volume, tandis que les PME sont plus susceptibles de faire appel à des agences pour les aider à constituer une équipe solide.

Laquelle de ces situations correspond le mieux à votre personnalité?

Les recruteurs étrangers possèdent des compétences relationnelles exceptionnelles, comprennent les besoins en dotation des entreprises et ont une connaissance approfondie du système d’immigration canadien. Au début de votre carrière, vous travaillerez comme assistant aux côtés d’un professionnel chevronné afin d’apprendre les tenants et les aboutissants du système d’immigration et de développer progressivement vos compétences et votre expérience.

Certaines personnes qui occupent ce poste choisissent d’obtenir une certification supplémentaire pour devenir consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), afin de pouvoir recruter et faciliter le processus d’immigration. En tant que « guichet unique » pour le recrutement à l’étranger, vous serez certes mieux rémunéré.

FONCTIONS DU RECRUTEUR DE TALENTS INTERNATIONAUX

Voici quelques fonctions du recruteur de talents internationaux :

Surveiller et rationaliser l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’élaboration d’un plan de recrutement jusqu’à la recherche de candidats qualifiés, et la signature du contrat d’emploi.
Vous devrez collaborer avec les gestionnaires des RH et les cadres supérieurs afin de bien cerner le fonctionnement de l’entreprise et leurs besoins en matière de recrutement. Souvent, les entreprises cherchent à recruter entre 30 et plus de 100 personnes, c’est pourquoi il est très important d’être en phase avec leurs besoins.
Comprendre parfaitement les activités quotidiennes des installations de transformation des aliments et des boissons : les types d’emplois, les caractéristiques des candidats recherchés, les exigences réglementaires, l’expérience requise, etc.
Vous devrez élaborer des plans d’embauche stratégiques solides qui identifient les meilleures stratégies d’attraction et de maintien en poste, décrivent les considérations relatives à l’immigration, contiennent un déroulement des processus et des échéanciers, ainsi que l’affectation de ressources.

Chasseurs de têtes et recrutement :

Il existe une multitude de stratégies pour promouvoir les opportunités d’emploi et recruter à l’étranger.
Vous devrez donc retenir les bons outils et mettre à profit les bonnes relations pour aider votre client (l’entreprise) à maximiser son investissement!
Établir un riche réseau pour dénicher les bonnes personnes pour le poste en établissant et en entretenant des relations avec les ambassades, les salons d’emploi, les établissements d’enseignement postsecondaire, les organismes gouvernementaux, les associations et d’autres réseaux influents.
Créer des offres d’emploi innovantes, maîtriser les médias sociaux, comprendre où et comment placer des annonces dans différents pays.
Connaître les pratiques d’embauche et les normes culturelles de différents pays.
Identifier les marchés et les tendances clés.

Le processus d’embauche :

Présélectionner les candidatures, organiser et mener des entrevues en personne et en ligne, et discuter des questions d’immigration. Vérifier les références.
Sélectionner les candidats, négocier le contrat et les conditions d’emploi. Vous pouvez même organiser des entrevues secondaires avec vos clients pour vous assurer que les candidats sélectionnés conviennent bien à l’organisation.
Travailler avec les candidats et les consultants en immigration pour faciliter le processus d’immigration ou les visas de travail nécessaires à l’entreprise pour intégrer le nouvel employé.
Selon votre expérience, vous pouvez même faciliter ou connaître de bonnes possibilités de formation pour les nouveaux arrivants qui les aideront à mieux réussir dans leur nouvelle carrière et leur nouvelle communauté!
Fournir des rapports et une rétroaction aux organisations d’embauche sur le processus, les progrès et les statistiques pertinentes.
Soutenir l’équipe des RH pour améliorer constamment le plan et le processus d’embauche afin de trouver les meilleurs talents, et de faciliter la transition entre l’embauche, la réinstallation et l’orientation.

DEVENIR UN RECRUTEUR DE TALENTS INTERNATIONAUX

Concurrence et disponibilité

There’s a number of seafood products that can only be processed by hand – so employers need a huge workforce to sustain their operations and meet their production targets. This means that there is always a high demand for workers and low competition for securing a job.

There’s a lot of local competition between processing plants to attract skilled primary processors with the right attitude. You may even see more competitive benefit packages and compensation between local plants!

Rest assured, this is a reliable career and a place to call home with endless opportunities for advancement as you gain more experience.

Possibilités d’avancement

Seafood plants come in all shapes and sizes- from processing onboard the ship to value added operations. This means that there’s tons of opportunity to hone your skills, to become the fastest and most efficient team member on the floor! Most primary processors learn all their skills on the job through repetition and guidance from team leaders and seasoned supervisors – so don’t worry if you haven’t got any experience.

With hard work, dedication, an eye for detail and quality, you can work your way up the ladder to become a team leader, a supervisor, quality assurance or control, or even a general manager one day. The opportunities are endless! This is an industry that really values on-the-job experience and seeks to promote from within. Getting your “foot in the door” and working up the ladder is very feasible.

Éducation

Many employers require a Food Safe Level 1 certification and completion of your high school diploma or equivalency. Post-secondary education is not required for this role.

Any prior experience in a fish processing environment is always valuable.

Any education in food safety, food science, processing/ manufacturing or production are also highly attractive to employers. You may want to consider some short courses in food safety and other industry-related topics, such as:

Seafood Spoilage and Food Safety
Good Manufacturing Practices (GMPs)
Quality Assurance/ Quality Control
Sanitation & Equipment Operation
Standard Operating Procedures (SOP)
Industrial Health & Safety
Oral Communications
Job Tasking Planning & Organizational Skills
Mathematics

Most training happens on the job through shadowing and being paired with an experienced frontline worker. You’ll perfect your cutting techniques as you go!

Qualifications

Minimum de 7 à 9 ans d’expérience de l’ensemble du cycle de recrutement
Recrutement à haut volume
Connaissance pratique de toutes les lois et politiques pertinentes en matière d’immigration pour le recrutement international
La connaissance de plusieurs langues constitue un atout