Projets clés

Initiatives au cœur des activités de CTAC : le point de départ.

Projets clés

Nos projets visent à fournir des solutions liées aux défis et opportunités du marché du travail. Les résultats de nos efforts, comme le Référentiel de compétences alimentaires et l’Institut canadien des transformateurs d’aliments, contribuent à résoudre des questions immédiates en matière de ressources humaines et de développement de la main-d’œuvre.
Si ces projets vous intéressent et vous désirez savoir comment y participer, cliquez ici.

Assurer la pérennité de la main-d’œuvre des aliments et boissons

Un nouveau projet du Canada atlantique portant sur la manière dont l’évolution de la demande en compétences sera abordée par de la formation spécialisée pour les employés et du mentorat pour les participants afin de favoriser une culture d’apprentissage continu dans le milieu de travail. Ce projet servira également de mise à l’essai du cadre d’apprentissage et de reconnaissance de l’industrie canadienne de la transformation des aliments et boissons, et de sa réussite à orienter la formation et le perfectionnement professionnel.

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Professionnaliser l’industrie canadienne des aliments et des boissons

Professionnaliser l’industrie canadienne des aliments et des boissons est un programme phare de CTAC depuis 2017. Ce projet représente le plan directeur pour l’élaboration des normes professionnelles nationales, les compétences essentielles et les niveaux de compétence linguistiques. Nous nous sommes engagés à certifier les compétences et les résultats d’apprentissage de centaines de sujets de cours. Nous avons aussi développé un Cadre d’apprentissage et de reconnaissance qui définit clairement le cheminement d’apprentissage et les compétences requises. Quiconque est intéressé à mieux comprendre le cadre et comment il cadre avec d’autres modèles disponibles dans le monde, peut consulter le Rapport sur le cadre d’apprentissage et de reconnaissance.

Information sur le marché du travail

Les transformateurs canadiens d’aliments et de boissons figurent parmi les grands employeurs du pays, mais d’ici 2025, l’industrie fera face à une pénurie de 65 000 travailleurs. Les liens entre les entreprises et les gens n’ont jamais été aussi importants. C’est pourquoi CTAC fournit l’information sur le marché du travail la plus exacte et d’actualité qui soit pour le secteur – viandes, poisson et fruits de mer, produits laitiers, boulangerie et autres – pour, qu’ensemble, nous puissions commencer à planifier l’avenir.

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Une carrière de choix

Une carrière de choix est un nouveau programme de développement de la main-d’œuvre entièrement financé qui propose deux filières de formation présentant des avantages certains pour l’industrie. Les chercheurs d’emploi ont accès à 4,5 semaines de formation ciblée et à des employeurs, et les entreprises ont accès à un programme personnalisé permettant d’éduquer et de parfaire les connaissances des employés, et ce en cours d’emploi.

On-Farm Food Safety Program

Le programme On-Farm Food Safety offre un financement jusqu’à concurrence de 10 000 $ pour élaborer ou améliorer la salubrité alimentaire dans vos activités chez des exploitants agricoles de la Colombie-Britannique.

Post-Farm Food Safety Program

Le programme Post-Farm Food Safety offre un financement jusqu’à concurrence de 20 000 $ pour élaborer ou améliorer la salubrité alimentaire de vos activités commerciales en Colombie-Britannique.

Programme de formation à la gestion de la salubrité alimentaire

Le Programme de formation à la gestion de la salubrité alimentaire offre aux personnes qualifiées, qui ont demandé la résidence permanente, les compétences et les connaissances nécessaires pour amorcer une carrière au Canada avec succès. Ce programme prépare de nouveaux Canadiens pour une nouvelle carrière dans la salubrité alimentaire.

Handsome young researcher with stylish haircut wearing white coat and rubber gloves analyzing results of ambitious project concerning cultured meat creation, interior of modern lab on background

Relever les normes

Le projet Relever les normes a piloté l’élaboration de normes professionnelles nationales axées sur les compétences pour l’industrie. Et dans le cadre de la mise en place d’une stratégie plus large de ressources humaines, CTAC a développé plus de 20 normes professionnelles, 13 compétences essentielles et descriptions de poste, un programme de certification spécifique à une profession et un modèle d’accréditation pancanadien.