Assurer la pérennité de la main-d’œuvre des aliments et boissons
Un nouveau projet du Canada atlantique portant sur la manière dont l’évolution de la demande en compétences sera abordée par de la formation spécialisée pour les employés et du mentorat pour les participants afin de favoriser une culture d’apprentissage continu dans le milieu de travail.
Assurer la pérennité de la main-d’œuvre des aliments et boissons
Assurer la pérennité de la main-d’œuvre des aliments et boissons est un tout nouveau projet, conçu par un groupe expert de partenaires, pour l’industrie du Canada atlantique. Ce projet interviendra directement avec les employeurs régionaux pour combler les écarts de main-d’œuvre par une formation spécifique pour les employés.
Tout comme ailleurs au Canada, le secteur de la transformation des aliments et des boissons du Canada atlantique fait face à des problèmes de main-d’œuvre occasionnés par le roulement d’employés, les départs à la retraite et les obstacles au recrutement. Compétences Transformation Alimentaire Canada avance depuis longtemps que les entreprises doivent adopter un nouveau plan de match pour la formation professionnelle et la culture de la main-d’œuvre. Il a été démontré que l’adoption d’une nouvelle approche à la formation de la main-d’œuvre contribue à changer l’état d’esprit d’une personne et à rectifier positivement le parcours d’une entreprise.
Le projet concevra du nouveau contenu pédagogique à l’aide de formation d’actualité axée sur les compétences techniques et l’apprentissage émotionnel, pour que les employés disposent des outils nécessaires pour composer efficacement avec le changement. Un système unique de mentorat et d’encadrement fournira une orientation aux participants, et une formation en ligne interactive favorisera le pensée critique et la mobilisation. Et pour souligner l’importance de la réussite du cours, les participants obtiendront des micro-titres de compétences en cours de formation.
Assurer la pérennité de la main-d’œuvre des aliments et boissons confirme l’engagement de Compétences Transformation Alimentaire Canada envers son appui à l’industrie de la transformation des aliments et des boissons à développer une culture d’éducation permanente et d’apprentissage continu. Ce projet marquera également une étape importante du développement du cadre d’apprentissage et de reconnaissance de l’industrie par sa mise à l’essai auprès de trois groupes cibles, à savoir de nouveaux employés, des travailleurs de première ligne et des superviseurs. Le cadre d’apprentissage et de reconnaissance sera examiné afin d’évaluer sa capacité à aborder les lacunes sur le plan des compétences, la formation pour les emplois de débutants et le cheminement professionnel, le recrutement et le maintien en poste, ainsi que la productivité.
Il A ÈTÈ DÈMONTRÈ QUE L’ADOPTION D’UNE NOUVELLE APPROCHE À LA FORMATION DE LA MAIN-D’ŒUVRE CONTRIBUE À CHANGER L’ÈTAT D’ESPRIT D’UNE PERSSONE ET À RECTIFIER POSITIVEMENT LE PARCOURS D’UNE ENTREPRISE.