Guides et cahiers d’exercice

Autres outils à télécharger pour les employés et les employeurs.

Guides et cahiers d’exercice

Les manuels de compétences, normes professionnelles nationales et compétences fonctionnelles du Référentiel de compétences alimentaires donnent un excellent sommaire de sujets pour les entrevues. Par exemple, chaque manuel de compétences et NPN proposent aux employeurs trois grandes catégories de questions d’entrevue : compétences, connaissances et attitudes.

Les compétences sont identifiées comme étant l’aspect le plus important d’une profession, car elles représentent les tâches que la personne sera appelée à accomplir. Les connaissances identifient les politiques et procédés qu’une personne connait ou non, et peuvent guider la formation. Les attitudes, pour leur part, déterminent si la personne fait preuve de professionnalisme, a un esprit d’équipe et sera un atout pour l’organisation.

Vous trouverez des modèles de guides d’entrevue à télécharger dans le Référentiel de compétences alimentaires.
Les principales catégories et sous-compétences du Référentiel de compétences alimentaires peuvent aussi servir de liste de contrôle pour les nouvelles recrues. Cette information et le cycle de formation régulier veilleront à ce qu’un nouvel employé soit exposé à tout ce qu’il doit savoir pour bien faire son travail.
Il est important de souligner les aspects d’un poste où sera exécutée la plus grande partie du travail. Il faut s’assurer de prévoir plus de temps lorsqu’il faut être plus minutieux.
Et pour les évaluations de rendement, CTAC a créé des listes de contrôle téléchargeables pour chacune des 10 grandes catégories de l’industrie.
  • Transformation des aliments
  • Abattage
  • Découpe de viandes
  • Système de gestion de la salubrité des aliments
  • Gestion de la production alimentaire
  • Gestion de la qualité
  • Équipement et outils
  • Assainissement
  • Logistique
  • Recherche et développement