Mon sondage de régularisation en civilité en milieu de travail
Participez à notre sondage de 5 minutes. Contribuez à façonner des milieux de travail respectueux à travers le Canada.
En partenariat avec Howatt HR Consulting et HR News Canada, Compétences Transformation Alimentaire Canada mène une étude nationale sur la civilité et l'incivilité en milieu de travail—les comportements quotidiens qui peuvent affecter le bien-être des employés, la productivité et la culture en milieu de travail.
Votre point de vue aidera les employeurs canadiens à mieux comprendre comment l'incivilité se manifeste dans leurs milieux de travail et quels soutiens sont nécessaires pour construire des environnements plus respectueux, inclusifs et psychologiquement sécuritaires.
Votre opinion compte
Les petits comportements peuvent avoir de grands impacts.
En participant, vous aiderez à identifier où l'incivilité affecte les employés, les équipes et les organisations, tout en soulignant où les employeurs peuvent prendre des mesures significatives à travers la formation, le leadership, les politiques et les soutiens en milieu de travail.
Vos commentaires contribueront à un rapport national avec des données de référence sur la civilité en milieu de travail à travers le Canada. En participant, vous aurez également la possibilité de recevoir une copie gratuite.
Détails du sondage
Durée :
~5-10 minutes
Confidentialité
confidentialité : 100% anonyme, confidentiel et sécurisé
Vos réponses ne seront partagées qu’en agrégé. Aucune information commerciale ou personnelle identifiable ne sera divulguée
Audience
Employés, gestionnaires, dirigeants, professionnels RH et représentants du milieu de travail à travers le Canada
Plateforme
En ligne (convivial pour mobile et ordinateur de bureau)
Bonus
Complétez le sondage pour avoir l'option de recevoir une copie gratuite du rapport final et de participer à un tirage pour courir la chance de gagner une carte cadeau de 100 $.
La participation est volontaire. Si vous choisissez de fournir votre courriel pour recevoir le rapport ou participer au tirage, il sera collecté séparément de vos réponses au sondage.
Ce que nous demandons
Nous voulons comprendre comment la civilité est vécue dans les milieux de travail canadiens, et ce qui permet ou empêche les employés de la gérer. Votre perspective est essentielle.
Expériences et fréquence de l'incivilité au travail
L'impact de l'incivilité sur le stress, la productivité, l'appartenance, l'absentéisme, le bien-être et la rétention
Comment les employés réagissent ou font face à un comportement incivil
Confiance dans la capacité du lieu de travail à prévenir l'incivilité et à soutenir la sécurité psychologique
Conscience de soi des comportements qui peuvent être perçus comme impolis ou irrespectueux
Informations démographiques et professionnelles pour mieux comprendre comment les expériences peuvent varier selon les groupes d'employés
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