Compétences et descriptions de poste
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Compétences et descriptions de poste
Avant de publier une offre d’emploi en vue de pourvoir un poste vacant, il importe d’avoir une description de poste exacte et à jour. Une description de poste décrit sommairement ce qui suit :
- le titre du poste
- une description sommaire du poste
- une liste des principales tâches et responsabilités
- les conditions de travail
Une description de poste efficace décrit les aptitudes recherchées. En communiquant des attentes spécifiques dès le début, la probabilité de trouver le bon candidat augmente et les compétences peuvent vous aider à le faire. Les compétences sont le carnet de route de tout le processus de recrutement. Après avoir rédigé une description de poste, les tâches et l’information importante peuvent être transférées à l’offre d’emploi.
Nos plus de 400 unités de compétences fournissent un langage commun pour décrire les aptitudes que l’industrie recherche auprès de ses travailleurs et celles que les éducateurs doivent intégrer pour créer des programmes de formation pour les travailleurs. Une compétence est une aptitude ou une habileté à faire quelque chose. Les aptitudes sont acquises par la formation ou l’expérience ainsi qu’une combinaison de connaissances et d’application pratique.